Wiele osób myli opis doświadczenia zawodowego z opisem obowiązków. Prawidłowy opis doświadczenia zawodowego w CV oczywiście powinien zawierać opis obowiązków, ale w żadnym przypadku nie powinien się do niego ograniczać.
Punktem orientacyjnym przy tworzeniu CV jest interesująca Cię pozycja (grupa zbliżonych do siebie pozycji), na której chciałbyś pracować. Twoje CV powinno w jak największym i najlepszym stopniu korespondować z wymaganiami stawianymi osobom do pracy na tym stanowisku.
Kluczem do skutecznego przedstawienia doświadczenia jest przyjęcie perspektywy pracodawcy.
W przypadku opisu doświadczenia oznacza to, iż powinien on stanowić odpowiedź na pytanie: „Co świadczy o tym, że jestem dobrym kandydatem?”, a więc powinien bazować na osiągnięciach (rezultatach), a nie tylko na obowiązkach. Twój dokument powinien być accomplishment-driven, a nie duties-driven.
Przeczytaj poniższe pytania. Mają one na celu zidentyfikowanie takich informacji, które świadczą o tym, że dobrze pracowałeś. Czy możesz tak przygotować opis swojego doświadczenia, aby stanowił on odpowiedź na niektóre z nich?
W zależności od branży i zajmowanego stanowiska będziesz w stanie odpowiedzieć na część, a może nawet na wszystkie z poniższych pytań.
Pamiętaj, że im więcej włożysz pracy w przygotowanie opisu do CV, tym łatwiej również będzie Ci odpowiadać na pytania podczas spotkania!
Pytania do opisu doświadczenia zawodowego
- Opis firmy: Jakiego rodzaju jest to firma? Usługowa? Produkcyjna? W jakiej branży działa? Jak jest duża? Jaka jest wielkość/wartość lub ilość klientów firmy? Jakie były roczne przychody lub zyski?
- Zakres obowiązków: W jakim celu zatrudniono Ciebie w firmie? Co miałeś robić w ramach swojej pracy? Jakie były twoje obowiązki zawodowe?
- Zakres obowiązków, cd.: Jaka była wielkość/wartość lub liczba Twoich klientów? Iloma osobami zarządzałeś? Czy zarządzałeś projektami? Jeśli tak, to jakimi? Jakie miały parametry tzn. przykładowo: budżet, zakres prac i liczbę osób/działów zaangażowanych? Jakie było ich znaczenie z punktu widzenia firmy?
- Klienci: Czy miałeś jakichś godnych uwagi klientów? Obsługa ważnych klientów świadczy o zaufaniu, które miało kierownictwo firmy do Ciebie.
- Wpływ na przychody: Ile pieniędzy zarobiłeś/zaoszczędziłeś dla firmy? Jakie były twoje przychody ze sprzedaży? Czy zyski, przychody, sprzedaż lub liczba klientów wzrosły dzięki twoim wysiłkom lub inicjatywom, które wdrożyłeś? Czy ustanowiłeś lub pobiłeś rekordy sprzedaży?
- Wpływ na systemy/wydajność: Czy zainicjowałeś lub wdrożyłeś program, który poprawił efektywność firmy? Jakie usprawnienia wdrożyłeś i jakie oszczędności z tego tytułu miała firma? Możesz odpowiedzieć w kontekście zaoszczędzonego czasu, pieniędzy lub pracy.
- Kierownictwo: Czy Twoja praca, wkładany wysiłek i/lub zaangażowanie zostały zauważone i docenione przez kierownictwo firmy? Dotyczy to również zespołu, którego byłeś członkiem.
- Wyróżnianie się: Czy robiłeś coś innego niż osoby pracujące na tym samym stanowisku przed Tobą lub razem z Tobą? Czy dostałeś do wykonania specjalny projekt? Czy pracowałeś nad specjalnym wydarzeniem? Czy robiłeś coś poza twoim normalnym zakresem obowiązków?
- Główne osiągnięcia, osiągnięte rezultaty: Z jakich osiągnięć jesteś najbardziej dumny w tej pracy?
- Otrzymane nagrody: Wymień nagrody oraz datę jej otrzymania, a także napisz szczegółowo, dlaczego otrzymałeś tę nagrodę.
- Rozwój umiejętności/kwalifikacji: Jaka była najważniejsza rzecz, której nauczyłeś się w tej pracy?
Data publikacji: 16 stycznia 2020