Co to jest CV?
CV jest Twoim osobistym dokumentem marketingowym, którym posługujesz się dla osiągnięcia konkretnego celu np. uzyskania zaproszenia na rozmowę.
CV nie jest rejestrem lub zestawieniem przeszłych prac i obowiązków. Myśl o CV jak o pisemnej ofercie, która w jak największym stopniu powinna odpowiadać na potrzeby klienta, czyli na wymagania pracodawcy.
Jaki jest pierwszy krok przy pisaniu CV?
Pierwszym krokiem jest odpowiedzenie sobie na pytanie: „W jaki sposób potrzebuję przedstawić swoją osobę, aby zwiększyć szansę na osiągnięcie celu (np. zaproszenie na rozmowę)?
Odpowiedź na to pytanie determinuje strukturę Twojego CV, a także selekcję i sposób przedstawienia dotychczasowego doświadczenia.
Czy pracodawcy czytają przesłane CV?
Trudno jest dać jednoznaczną i kategoryczną odpowiedź. Dużo zależy od kontekstu tzn. firmy, osoby prowadzącej rekrutację, ilości kandydatów, itp.
Natomiast bezpieczne jest założenie, iż w pierwszej kolejności Twoje CV może zostać przeskanowane wzrokiem, a nie dokładnie przeczytane. Przyjmij, że masz 10 – 20 sekund na zainteresowanie swoim CV osoby przeglądającej dokumenty.
Pamiętaj: w pierwszym etapie CV są przeglądane, skanowane wzrokiem w poszukiwaniu ważnych informacji, a rekruter szuka powodów, aby Twoja kandydaturę odrzucić! Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w której odpowiadasz na ogłoszenie i konkurujesz z dużą liczbą innych kandydatów. Gdy wyobrazisz sobie, ze masz do przejrzenia 100 życiorysów, staje się jasne, ze na początku chcesz znacznie ograniczyć liczbę zaproszonych na rozmowę osób.
Co jest treścią dobrego CV?
W CV przedstawiasz siebie i swoje dokonania! Nie koncentruj się na opisie zadań i obszarów odpowiedzialności. CV powinno odpowiadać na pytanie: „Co świadczy o tym, że jestem dobrym kandydatem?”.
Na podstawie przeszłych dokonań pracodawca będzie wnioskował o jakości twojej pracy w jego firmie. Daj mu argumenty, aby zaprosił cie na rozmowę. Oczywiście nie w każdej pracy łatwo jest zidentyfikować dokonania.
Jaki format CV mam wybrać?
Format chronologiczny jest preferowany przez pracodawców i osoby zajmujące się rekrutacja.
Staraj się unikać CV funkcjonalnego. Przy CV funkcjonalnym czasem powstaje uzasadnione podejrzenie, iż kandydat ukrywa pewne fakty. Oczywiście nie jest to regułą. Jeśli CV chronologiczne nie wspiera Cię najlepiej w osiągnięciu Twojego celu, a musisz wysłać dokument – stwórz CV hybrydowe tzn. takie, które łączy cechy funkcjonalnego i chronologicznego.
Co zrobić, gdy mam kilka krótkich okresów zatrudnienia?
Jeśli to jest możliwe, spróbuj połączyć i podsumować kilka prac w jedna grupę. Dzięki temu na pierwszy rzut oka nie sprawisz wrażenia „skoczka” lub osoby, która zbyt często zmieniała prace. Możesz tez pominąć krótkie okresy zatrudnienia, ale nie rób tego, gdy w danej pracy nabyłeś nowe umiejętności.
Czy wystarczy mi jedna wersja CV?
Nie, chyba ze starasz się o konkretne stanowisko i twoje CV jest odpowiednio ukierunkowane. Gdy starasz się o kilka różnych pozycji,dopasuj odpowiednio kolejność prezentacji informacji oraz dobrane sformułowania tak, aby prezentowały cie najlepiej. Dla każdej grupy pozycji przygotuj ukierunkowana wersje CV.
W jaki sposób mogę ukierunkować swoje CV?
Jednym z poważnych błędów jest brak wyraźnej ścieżki rozwoju zawodowego lub zrozumialej logiki stojącej za Twoja kariera zawodowa.
Twoje CV będzie ukierunkowane, jeśli przedstawisz w nim swoje doświadczenie w taki sposób, aby wyłaniał się z niego Twój jasny i konkretny profil zawodowy. Profil Twojego CV oczywiście wynika z celu, który chcesz osiągnąć poprzez ten dokument.
W opisie doświadczenia zawodowego wybierz tylko te informacje, które się wiążą z praca, o która się starasz. Przyjmij perspektywę pracodawcy i zastanów się, jakich informacji będzie szukał w dokumentach kandydatów?
Opcjonalnie możesz tez sprawdzić np. w 10 – 15 ogłoszeniach w internecie, jakie są powtarzające się wymagania stawiane kandydatom do pracy na danym stanowisku.
Jak przedstawić swoje doświadczenie, gdy pracowałem w jednej firmie np. przez 15 lat?
Wymień zajmowane przez ciebie pozycje w taki sposób, aby wyraźny był Twój rozwój w ramach danej organizacji.
Czy wymieniać swoje hobby w CV?
Staraj się nie wymieniać swoich zainteresowań. Zrób to jedynie w przypadku, gdy są one powiązane z twoim celem zawodowym i dodatkowo prezentują umiejętności i wiedze ważne z punktu widzenia pozycji, o która się starasz.
Jak długie powinno być moje CV?
Nie ma reguły. Nie przywiązuj się do popularnego stwierdzenia o jednostronicowym dokumencie. CV powinno być na tyle długie, aby Cię dobrze zaprezentować i na tyle krótkie, aby nie zarzucić pracodawcy niepotrzebnymi informacjami.
Czy w CV muszę umieścić wszystkie swoje prace?
Nie. Skup się na ostatnich 10-15 latach, chyba ze wcześniejsze doświadczenie jest istotne z punktu widzenia stanowiska, o które się starasz.
Jeśli jesteś doświadczonym profesjonalista z dużym stażem, możesz podsumować wcześniejsze doświadczenie pod tytułem „Wcześniejsze doświadczenie zawodowe” („Prior relevant experience”). Grupę tą umieszczasz oczywiście pod prezentacja twoich ostatnich dokonań.
W jaki sposób mogę poprawić szybko swoje CV?
Stwórz dobry profil (podsumowanie kwalifikacji) lub przynajmniej Headline dla swojego CV i przepisz wszystkie wyrażenia typu: „odpowiedzialny za:”, „zakres obowiązków:” w taki sposób, aby użyć czasownika. Np. odpowiedzialny za administracje baza klientów —> administrowanie baza 3000 klientów, zapewniając jej bezawaryjne działanie. Niech Twoje CV odpowiada na pytanie: „Co świadczy o tym, ze jesteś dobrym kandydatem?”
Czy wymieniać tylko płatne zajęcia?
Nie. Ważne jest, abyś w jasny sposób komunikował(a) swoje dokonania i wartość dla nowego pracodawcy. Ważne umiejętności i doświadczenia można nabywać zarówno pracując charytatywnie, na cześć etatu lub uczestnicząc w różnych projektach.