Autor: zieloneCV.pl

W pewnym momencie kariery menedżerskiej, wszystkie CV wyglądają dokładnie tak samo. Wszyscy pracowaliśmy nad małymi, średnimi, dużymi projektami. Nadzorowaliśmy zespoły, budżety, harmonogramy. Jak zdobyć wymarzoną pracę, skoro jesteś tylko klonem?

Większość z nas, menedżerów, podąża tą samą drogą. Zaczynamy od małych, mało ryzykownych projektów. Sami wiele się uczymy. Szukamy większych projektów z większą odpowiedzialnością. W razie potrzeby zmieniamy firmę, branżę, specjalizację. Z tego powodu, w pewnym momencie naszej kariery, wszyscy wyglądamy jak klony.

Twoje CV tworzy pierwsze wrażenie, jakie potencjalny pracodawca będzie miał na Twój temat. Rekruterzy widzą wiele życiorysów, co oznacza, że Twoje CV musi być nie tylko mocne i czytelne, ale także powinno łatwo zapadać w pamięć.

Oto kilka wskazówek dotyczących pisania CV, dzięki którym Twoje CV będzie wyróżniało się na tle reszty.

Mniej znaczy więcej

Uważaj, żeby nie przeciążyć informacjami swojego życiorysu. Nie staraj się zmieścić jak największej ilości tekstu kosztem wielkości czcionki i marginesu. Przeszukiwanie dużej ilości tekstu, przy nieodpowiedniej czcionce i złych  marginesach, utrudni rekruterowi znalezienie najbardziej istotnych informacji.

CV Dyrektor Zarządzający – poniżej znajdziesz pdf przykładowego dokumentu.

Niektórzy z Was czytają ten wpis, ponieważ obecnie doświadczacie strasznego menedżera i próbujecie zmienić pracę.

Niektórzy z Was czytają ten wpis, ponieważ macie cele do osiągnięcia w swojej karierze i chcecie mieć pewność, że wasz przyszły menedżer będzie Was wspierał.

A niektórzy z Was szukają tylko tego potwierdzenia: nie jesteście szaleni, naprawdę problemy wynikają z waszego menedżera.

Kolejne CV, które powstało w trakcie mojej współpracy z klientem. Podobnie, jak inne przykłady CV na zieloneCV, charakteryzuje się ono:

• Treść bazująca na dokonaniach
• Klasyczny, a więc prosty i minimalistyczny design
• Struktura odpowiadająca interesom odbiorcy

Następne CV powstałe w trakcie współpracy z klientem. Spotkało się ono z bardzo dobrym odzewem wśród doradców personalnych, którzy je przeglądali.

Zmiana kariery

Herminia Ibarra, profesor międzynarodowej szkoły zarządzania INSEAD, zrobiła badania na temat osób zmieniających karierę w połowie swojego życia zawodowego (mid-career). Ich wyniki są bardzo ciekawe, ponieważ odbiegają od tradycyjnie rozumianego modelu zmiany zawodu.

Zmiana kariery – tradycyjny model

W tradycyjnym modelu zmiany kariery („plan and implement”) na początku ustalamy z największą możliwą dokładnością, co chcemy robić. Korzystamy tu np. z testów psychologicznych i innych narzędzi służących do samopoznania. Posiadając tą wiedzę na temat samych siebie, identyfikujemy zawody lub zajęcia, w których nasze doświadczenie i umiejętności mogą być wykorzystane. Kolejnym krokiem jest wykonanie planu, czyli umiejętne kontaktowanie się z pracodawcami w celu znalezienia zatrudnienia.

Model ten zakłada, że w wyniku samopoznania początkowo planujemy, co chcemy robić, a następnie przekładamy tą wiedzę na działanie.