Do dnia dzisiejszego przestudiowałem bardzo wiele (pewnie nawet już tysiące) przykładów CV, rozmawiałem z rekruterami oraz zdobyłem dużo swojego doświadczenia.
Przedstawione poniżej wskazówki stanowią podsumowanie mojej wiedzy i doświadczenia.
- Przy tworzeniu CV nie ma niepodważalnych reguł i zasad, których zastosowanie gwarantuje sukces. Traktuj również moje zalecenia z pewnym dystansem oraz zachowaj zdrowy rozsądek.
- Odbiorcy Twojego CV mogą posługiwać się tym dokumentem w sposób, który dla Ciebie może się wydać mało zrozumiały oraz podejmować decyzje rekrutacyjne, które wydają Ci się nieracjonalne.
- Nie istnieje idealny wzór CV, który spodoba się każdemu odbiorcy.
- Istnieją wskazania dotyczące treści i prezentacji, które zwiększają szansę sukcesu naszego dokumentu, a które wynikają z przyjęcia perspektywy odbiorcy dokumentu.
- Twoje CV, w miarę możliwości, powinno bazować na dokonaniach, czyli być accomplishment-driven, czyli odpowiadać na pytanie: “Co świadczy o tym, że jesteś dobrym kandydatem?”
- Twoje CV powinno być skonstruowane do łatwego skanowania wzrokiem i powinno być “łatwe w nawigacji”.
- Struktura i proporcje treści w sekcjach powinny wspierać realizację celu dokumentu tzn.: przy opisie doświadczenia więcej miejsca poświęć na opis dokonań niż na opis obowiązków.
- Również poświęć więcej miejsca na opis doświadczenia, które jest powiązane z nowym stanowiskiem niż na opis doświadczenia, które nie jest powiązane.
- Ponieważ w naszej kulturze czytamy (i skanujemy wzrokiem) od góry do dołu dokumentu, górna część pierwszej strony CV jest bardzo ważna.
- Pojemność naszej pamięci krótkotrwałej jest ograniczona. Dlatego staraj się unikać wielowersowych bloków tekstu I długich list z punktatorami. Optymalnie blok tekstu powinien mieć nie więcej niż 4 wersy, a lista między 3-5 punktatorów.
- Twoje CV powinno zawierać jedynie kluczowe informacje, które prowadzą do osiągnięcia celu dokumentu (zaproszenia na spotkanie). Pomiń wszelkie inne dane. W swoim CV chcesz zakomunikować, w jaki sposób nadajesz się do pracy na nowym stanowisku, a nie przedstawić siebie, jako osobę.
- Gdy odpowiadamy na ogłoszenie i konkurujemy z wieloma kandydatami, pierwszym celem odbiorcy jest odrzucenie Twojej oferty (!), a raczej ograniczenie dużej liczby ofert do małej liczby kandydatów, którzy otrzymają zaproszenie na spotkanie. Dlatego w takim wypadku Twoim celem jest – nie dać się łatwo odrzucić.
- Istnieją sytuacje przy zmianie pracy, w których posługiwanie się CV nie jest najlepszym rozwiązaniem np. Przy zmianie branży, gdy szukamy pracy w obszarze, w którym nie mamy doświadczenia. Wówczas lepiej jest skoncentrować nasze wysiłki na networkingu i ukrytym rynku pracy.
Jak wyglądają przykładowe CV?
Właściwie wszystkie przykłady CV, które znajdziesz na zieloneCV.pl powstały zgodnie z tymi wskazówkami.
Aby zobaczyć przykłady, przejdź na stronę wpisów z kategorii „Wzory CV”.
Przeczytaj więcej
Jeśli chcesz więcej dowiedzieć się o przygotwoaniu skutecznego CV, zachęcam Cię do zapoznania się z wpisem:
„CV w pytaniach i odpowiedziach” >>