Komentarz
To CV okazało się bardzo skuteczne. Mój klient wysłał do kilku firm doradztwa personalnego swoje dokumenty, aby się spotkać i porozmawiać o sytuacji na rynku. Nie odpowiadał na żadne konkretne ogłoszenia. Odzew był szybki i duży.
Jeśli dobrze pamiętam, to 6 z 8 lub 9 firm chciało, aby Tomasz wziął udział w prowadzonych przez nich projektach rekrutacyjnych. I ostatecznie po szeregu rozmów i negocjacji przyjął ofertę od koncernu farmaceutycznego.
Dlaczego CV było skuteczne?
- Korzystna sytuacja na rynku pracy
W pierwszej kolejności CV było skuteczne, ponieważ Tomasz miał bardzo dobre doświadczenie, czyli był bardzo dobrym kandydatem. Moja pomoc ograniczyła się jedynie do skutecznego podsumowania informacji, nadania im poprawnej struktury oraz estetycznej formy. - Co sprawiało, że był bardzo dobrym kandydatem?
Jego dokonania i kompetencje, czyli dotychczasowe doświadczenie. W przypadku tego klienta dość łatwo mogliśmy zidentyfikować bardzo ważne dokonania i rezultaty jego pracy, które bezpośrednio wpływały na wyniki finansowe firmy - Skuteczna komunikacja kompetencji
Ostatnim elementem była poprawna prezentacja kluczowych informacji. Chcieliśmy uzyskać u rekruterów wrażenie, że kandydat włożył pracę w przygotowanie profesjonalnego CV, a jego kształt i forma same w sobie komunikują profesjonalizm i wspierają wizerunek kandydata. - O CV
Główny punkt ciężkości stanowi wyeksponowana sekcja „Career Accomplishments” oraz Headline. Nawet krótki rzut oka na dokument pozwoli zorientować się, z jakim kandydatem ma się do czynienia. Tytuł sekcji „Career Accomplishments” zachęca do lepszego zapoznania się z zawartością tej sekcji, a sformułowania dokonań z użyciem kwot i liczb wskazują na konkretne i mierzalne rezultaty.